– Thực hiện, kiểm tra, giám sát công việc C&B hàng ngày: Bảo hiểm xã hội, Công đoàn, Thuế thu nhập cá nhân, Thẻ ngân hàng, Bảo hiểm sức khoẻ; đề xuất phương án tối ưu thủ tục, quy trình;

– Thực hiện khảo sát thị trường, phân tích tình hình công ty để xây dựng định biên nhân sự, ngân sách lương, đề xuất chế độ phúc lợi phù hợp với các vị trí, cấp bậc;

– Phối hợp với các bộ phận, kiểm soát, đánh giá hiệu quả việc thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự của công ty và đề xuất các điểu chỉnh, sửa đổi; Tham gia xử lý các vấn đề vi phạm kỷ luật;

– Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương, phối hợp cùng Ban Pháp chế để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.

– Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo định kỳ cho sở ban ngành, các đợt thanh kiểm tra liên ngành khi phát sinh;

– Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu từ Ban giám đốc

– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc Luật;

– Am hiểu các quy định và Luật lao động;

– Tối thiểu trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự liên quan đến chế độ chính sách, phúc lợi nhân sự;

– Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty quy mô trên 1000 nhân sự, có nhóm lao động phổ thông là một lợi thế;

– Kiến thức và kỹ năng liên quan đến đánh giá và phân tích công việc;

– Kỹ năng làm việc với số liệu, phân tích và Excel thành thạo.

– Mức lương: 20.000.000 – 30.000.000/tháng (thoả thuận thêm theo năng lực)

– Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;

– Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.

– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động: Phòng Gym, Quầy Pantry, Khu nghỉ trưa;…

– Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty;

– Các hoạt động tập thể, giải trí đa dạng (CLB Bóng đá, game, bi lắc, …); sự kiện team-building hàng năm;